Jedes Jahr fiebere ich mit großer Spannung dem Tag entgegen, an dem Juniper Networks seinen Jahresbericht zur sozialen Verantwortung des Unternehmens (CSR) veröffentlicht. Der größte Teil meiner Arbeit besteht darin, mich damit zu beschäftigen, wie die Produkte von Juniper auf den Markt kommen und wie wir technische Herausforderungen für unsere Kunden weltweit besser lösen können als unsere Wettbewerber. Ich habe aber auch die wichtige Aufgabe, dafür zu sorgen, dass Juniper als verantwortungsbewusstes Unternehmen auftritt.
Das bedeutet, dass wir uns als Unternehmen unseren Verpflichtungen bewusst sein müssen: Wir müssen den Planeten besser hinterlassen, als wir ihn vorgefunden haben. Wir müssen das Vertrauen und die Governance in unseren eigenen Betrieben verbessern und ein Unternehmen schaffen, auf das unsere Mitarbeitenden stolz sein können.
Im Bericht für 2023 finden sich viele Beispiele dafür, wie wir genau das tun. Zum Beispiel:
- Ethisphere hat Juniper in seinem Ranking der World’s Most Ethical Companies™ als eines der ethisch verantwortungsvollsten Unternehmen des Jahres 2023 gewürdigt. Das ist bereits die fünfte derartige Auszeichnung für Juniper von diesem weltweit anerkannten Forschungsinstitut.
- Wir haben mit unseren globalen Zulieferern vereinbart, dass wir die CO2-Emissionen in unserer Lieferkette bis 2025 um 10 % und bis 2030 um 25 % reduzieren wollen (ausgehend von einem Basisjahr 2021).
- Wir haben die Cloud Metro-Router der Juniper® ACX7000-Familie auf den Markt gebracht, die bis zu 77 % weniger Energie verbrauchen als vergleichbare Produkte anderer Hersteller.
- Im diesjährigen Bericht legen wir erstmals auch Risiken und Chancen gemäß den Vorgaben der Taskforce on Climate-related Financial Disclosures (TCFD) offen.
- Die Büros und Labore unseres India Excellence Centre haben gerade ein Solarkraftwerk im Distrikt Chitradurga im indischen Bundesstaat Karnataka in Betrieb genommen, das über die gesamte Lebensdauer des Projekts rund 570.000 Tonnen CO2-Emissionen einsparen soll.
- Wir haben eine neue Plattform namens Juniper Career Connect eingeführt, über die unsere Mitarbeitenden unter anderem mit Mentoren in Kontakt treten, sich auf interne Stellen bewerben und mit interner Gig-Arbeit experimentieren können. Bereits drei Monate nach dem Start zählte die JCC schon mehr als 4.000 Benutzer und über 100 Mentoren.
Beispiele wie diese, die sich durch den gesamten Bericht ziehen, machen mich unglaublich stolz und dankbar für die Junivators auf der ganzen Welt, die unermüdlich daran arbeiten, dass Juniper jeden Tag besser wird.
Aber der Bericht selbst ist nicht das eigentliche Ziel und wir dürfen uns nicht auf unseren Lorbeeren ausruhen.
Wir sind stolz auf die Fortschritte, die wir bei unserer CSR-Strategie machen, aber wir wissen auch, dass noch viel Arbeit vor uns liegt. Als Unternehmen werden wir weiter an unserer Mission arbeiten, Verbindungen zu schaffen und einen Wandel zu ermöglichen, während wir gleichzeitig wichtige Fortschritte bei unseren Verpflichtungen machen.
Wir glauben, dass Unternehmen, die sich ihre CSR-Maßnahmen nicht zu Herzen nehmen, zum Scheitern verurteilt sind. Um in der heutigen Welt bestehen zu können, muss man mehr tun, als nur Produkte zu liefern und Geschäftsergebnisse zu vermelden. Unsere CSR-Strategie ist entscheidend dafür, wie wir als Unternehmen agieren und wie Juniper erlebnisorientierte Netzwerke bereitstellt, die die Art und Weise verändern, wie Menschen sich verbinden, arbeiten und leben. Sie dient uns auch als Leitlinie für wichtige Entscheidungen, die uns zum Erfolg führen sollen. Dazu gehört, dass wir an unserem erklärten Ziel festhalten und die Werte einhalten, die unsere Mitarbeitenden, Partner und Kunden als unsere Kernaufgabe ansehen. In unserem neuesten CSR-Bericht stellen wir dar, wie wir im Berichtszeitraum unsere Werte gelebt und unsere Mission erfüllt haben.
Bitte nehmen Sie sich die Zeit, den Bericht zu lesen. Ich würde mich auch freuen, von Ihnen zu hören, wie Sie in Ihrem Unternehmen an diese Fragen herangehen.
Weitere Ressourcen
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