Juniper Networks ha recentemente pubblicato il proprio rapporto annuale sulla responsabilità sociale d’impresa (CSR). In questo non vi è nulla di nuovo o di particolarmente rilevante, voglio essere sincero. Quello che è degno di nota è il sottile cambiamento nell’enfasi posta quest’anno. Non vorrei essere frainteso, lavoro in Juniper da molti anni e come azienda abbiamo sempre preso molto seriamente le attività legate al reporting e alla CSR. Il cambiamento sottile di cui parlo sta nel fatto che Juniper e le nostre strategie CSR sono diventate sempre più interconnesse e interdipendenti. Come sottolineato nel rapporto del 2022, la CSR deve essere un motore fondamentale per la realizzazione degli obiettivi strategici e delle attività di un’organizzazione responsabile.
Juniper costruisce la propria strategia di CSR attorno a tre pilastri distinti, ma complementari: migliorare la fiducia e la governance, fornire le risorse necessarie alla forza lavoro del futuro, favorire la resilienza globale. Insieme, questi tre principi costituiscono la base per la cultura, gli obiettivi e i valori di Juniper e plasmano le nostre attività quotidiane, oltre che il nostro ruolo come azienda globale. Desidero condividere alcuni pensieri chiave per ogni pilastro, per illustrare meglio la loro interdipendenza e come tali principi stiano influenzando il nostro futuro come azienda di tecnologia.
Migliorare la fiducia e la governance
Crediamo che gli stakeholder di Juniper diventino sempre di più ogni anno. Pertanto, dobbiamo garantire che la nostra integrità permei ogni aspetto delle nostre operazioni e dei nostri rapporti con i clienti, i partner, i fornitori, i dipendenti, gli azionisti e gli influencer. Naturalmente, devono essere ben più che semplici parole: ciò che facciamo a Juniper è ciò che ci consente di costruire la fiducia nelle menti dei nostri stakeholder. La nostra reputazione di affidabilità è ciò che ci aiuta ad attirare i migliori talenti.
Fornire le risorse necessarie alla forza lavoro del futuro
Non solo per me, ma anche per il nostro team esecutivo, le persone che lavorano in Juniper sono il patrimonio più prezioso e apprezzato. Sappiamo tutti che il talento è di primaria importanza. Sappiamo anche che una forza lavoro diversificata e inclusiva è la più efficace perché è in grado di creare una mentalità collettiva e di collaborazione più ricca che ci aiuta a risolvere le sfide che incontriamo. Queste sfide includono alcuni dei problemi più importanti e difficili che ci troviamo ad affrontare.
Resilienza globale e sostenibilità
Il cambiamento climatico è alla base di molti problemi globali e delle catastrofi naturali a cui stiamo assistendo. Per questo, noi di Juniper, insieme ad altre organizzazioni, dobbiamo sforzarci di ridurre al minimo l’impatto sull’ambiente. Non si tratta solo di progettare soluzioni sostenibili e di promuovere l’innovazione per i nostri prodotti, vogliamo fare di più. Possiamo rispondere alle catastrofi naturali fornendo un aiuto pratico, sia finanziariamente che attraverso la nostra forza lavoro. Possiamo aiutare con la connettività digitale (ad esempio, penso al lavoro che abbiamo svolto durante la pandemia per supportare numerosi centri per i test del COVID con la connessione Wi-Fi gratuita). La nostra tecnologia può essere d’aiuto nel migliorare le soluzioni messe in atto per contrastare il cambiamento climatico nelle mani dei nostri numerosi clienti che operano nei settori dell’istruzione superiore, governativo e della ricerca.
Un percorso aziendale sostenibile
A gennaio 2022, il nostro CEO, Rami Rahim, ha annunciato l’obiettivo zero emissioni entro il 2025. Ovviamente questa è sia una promessa fondamentale, sia uno dei principi di base delle strategie che adottiamo attualmente. Per raggiungere questo obiettivo, stiamo prendendo in considerazione ulteriori misure di efficienza energetica e approvvigionamento di energie rinnovabili in modo da contribuire in modo significativo alla lotta contro il cambiamento climatico. Le azioni adottate e i comportamenti intrapresi da Juniper, ad esempio, la collaborazione con le catene di fornitura, il miglioramento degli imballaggi e l’attenzione al consumo di risorse nelle nostre strutture, sono elementi chiave dei nostri continui progressi in materia di sostenibilità. Ad esempio, nel 2021 abbiamo chiuso un edificio inefficiente dal punto di vista energetico nel nostro campus di Sunnyvale e consolidato le attività che venivano svolte al suo interno in strutture più moderne ed efficienti.
Come menzionato, le soluzioni innovative che progettiamo e costruiamo per i nostri clienti possono contribuire ulteriormente a ridurre il consumo di energia, la necessità di spazio e il bisogno di raffreddamento nell’ambito delle loro attività. Anche i cicli di vita di molte di queste piattaforme si stanno allungando significativamente, grazie all’innovazione che siamo in grado di mettere in atto, riducendo al minimo l’approccio “rip and replace“ per evitare la produzione di scarti. In breve, crediamo che il networking sostenibile sia ormai un imperativo per l’intero settore IT.
Grazie ai nostri clienti, la tecnologia di Juniper sostiene la ricerca e consente di mitigare in modo pratico e concreto una vasta gamma di sfide industriali, mediche, logistiche, edilizie, educative e scientifiche che minacciano le persone, le comunità, le città e il pianeta stesso. Per me, questo è il punto di inflessione fondamentale della strategia di CSR di Juniper nell’ambito delle nostre operazioni aziendali.
La missione di Juniper di potenziare le connessioni e promuovere il cambiamento non è mai stata più importante.
