如果最好的网络工程师离职了，该怎么办？如果网络是由某个最有学识的员工设计并建立，此人就是网络的单一真实来源，而后来他离职了，该怎么办？
失去最有才干的网络工程师也就意味着失去单一真实来源。招募、吸纳和培训新工程师来重构网络，通常需要耗费大量时间和精力。
问题出在哪里？
当今时代，网络的单一真实来源很大程度上存在于工程师的脑海中。在新冠肺炎疫情期间，各行各业都有大量员工辞职。他们想去寻求新的挑战，尝试新环境，在工作与生活之间求取平衡，或者仅仅是要追求更高的薪酬。在供应链问题上，辞职潮以及与之相关的人才短缺迫使领导者必须跳出思维定势，并重新评估自身的策略，力求维持一支高效的员工团队。
解决方案
通过可提供指导方向、模板、自动化保证、自我记录和验证的新工具，我们可以将单一真实来源从少数工程师的脑海中提取出来，并广泛分享给团队中的其他成员，让团队中的每个成员都能成为杰出人才。最重要的是，为他们提供简单易学且不受供应商硬件限制的工具。
如果说软件定义网络 (SDN) 时代教会了我们什么，那就是将网络运维接触点汇集在一起的价值。从单一中心点管理网络不仅让工作更简单，更为我们构建单一真实来源工具提供了逻辑支撑。此外，SDN 也在提醒我们，分布式网络仍然是构建高性能弹性网络的最佳方式。因此，我们需要将运维接触点汇集在一起，以便简化运维，并构建单一真实来源，同时继续利用好网络技术的分布式特性。
IT 能做什么？
简化 IT：IT 主管应选择能提供可重复设计和架构的解决方案，让具有任何背景和资历的网络运维人员都能轻松学习和使用。充分利用基于意图的网络和自动化，快速可靠地设计、构建、部署及运营服务，以跟上业务需求和创新步伐。
重新思考运维方式：可靠性比自动化和速度更重要。如果选错了方向，速度就变得毫无意义。如果自动化配置未经过验证，那么自动化可能会带来危险。IT 主管应选择支持可重复操作、能够保证速度和自动化的工具，并在使用过程中验证变更。如果变更确实导致了错误，这些工具还应该提供快速回滚的功能。类似这样的工具能使所有团队成员都成为杰出人才，即便个别专业人士辞职，也不会影响工作效率。
重新审视技术要求：人手短缺和供应链问题使得供应商锁定问题比以往任何时候都更明显。是时候对现状提出质疑了，而且还要清醒地认识到，企业应当根据创新、优点和可用性来灵活选择供应商。对于任何 IT 团队来说，最困难的障碍莫过于培训并留住精通不同供应商技术的人才。找到精通各家供应商 CLI 的工程师非常困难。因此，IT 主管可以选择一款能够将特定供应商实施的复杂度抽象化的工具，从而显著改善 IT 团队的表现以及产品上市时间，真正做到“一款工具统管一切”。
采用现代化数据中心：IT 主管需要采用性能卓越、稳定可靠的架构，这种架构可以实现自动化，并可部署在“模板化”的构建块中，从而提供灵活多变的简单性。现代化架构必须以开放标准为基础，以便为多供应商策略提供支持。通过简化管理及故障排除，工程师的工作效率将会变得更高。专用架构和协议是不可接受的，这会让您彻底被供应商锁定，并且无法以开放标准提供附加功能。
以上这些优势都是可以实现的：
瞻博网络是现代化数据中心架构的领导者，能够利用开放标准（如 EVPN/VXLAN）来构建可扩展且富有弹性的数据中心交换矩阵。而且，得益于这些开放标准，我们可以在多供应商环境中运营，让您不受任何限制。
此外，Juniper Apstra 是市面上唯一一款支持多供应商环境的、基于意图的网络工具。Apstra 提供您所需要的所有运维工具，使您能够从第 0 天到第 2 天（及以后）全程设计、构建、部署和运营现代化数据中心交换矩阵。Apstra 还能将单一真实来源从工程师的脑海中剥离出来，形成可重复的流程供整个 IT 团队学习，让您的业务免受“辞职潮”的影响。
